La UNC y la Gremial San Martín acordaron fortalecer la capacitación del personal nodocente
La UNC y la Gremial San Martín acordaron fortalecer la capacitación del personal nodocente
A través de un acuerdo paritario, se pondrá en marcha un diagnóstico periódico de necesidades de formación e incorporará un entorno virtual específico para ampliar las oportunidades de capacitación de trabajadoras y trabajadores nodocentes. La primera etapa del relevamiento se realizará durante noviembre de 2026. (30.10.2026)
La Universidad Nacional de Córdoba (UNC) acordó con la Asociación Gremial de Trabajadores de la Universidad Nacional de Córdoba «General José de San Martín» (AGTUNC) implementar un plan de acciones para fortalecer la capacitación del personal nodocente.
La iniciativa quedó formalizada el 7 de octubre, mediante el Acta Paritaria N.º 72 de la Comisión Paritaria del Sector Nodocente de Nivel Particular, y contempla dos líneas de trabajo complementarias: la realización de un diagnóstico periódico de necesidades de capacitación y la incorporación de un entorno virtual específico para el desarrollo de propuestas formativas.
El acuerdo busca consolidar y sistematizar las políticas de formación, atendiendo a la diversidad de funciones, competencias y ámbitos de trabajo que caracterizan a la Universidad. En ese sentido, toma como marco el Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Nodocente (Decreto PEN 366/06), que reconoce la capacitación permanente como un derecho del personal y establece la obligación del empleador de promoverla.
Un diagnóstico para orientar la formación
La primera línea de trabajo consiste en implementar un relevamiento periódico y participativo que permita identificar las principales necesidades de capacitación del personal nodocente, reconocer posibles déficits de competencias y construir una línea de base institucional para orientar futuras acciones.
El diagnóstico (se puede acceder a través de este LINK) tendrá en cuenta los cuatro agrupamientos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo: administrativo; mantenimiento, producción y servicios generales; técnico-profesional; y asistencial.
La metodología combinará herramientas cuantitativas y cualitativas. La encuesta estructurada dirigida al personal será el instrumento principal y podrá complementarse con entrevistas, espacios de intercambio, grupos focales, análisis de normativa y registros institucionales y observación de actividades de capacitación existentes.
La información recopilada será sistematizada en un informe consolidado que permitirá establecer prioridades, dimensionar las necesidades de formación y evaluar posteriormente los resultados de las acciones implementadas.
En el marco de este acuerdo, la UNC y la AGTUNC convocan al personal nodocente a participar de la primera instancia del diagnóstico. El cuestionario estará disponible del 1 al 30 de noviembre de 2026.
Un entorno virtual para ampliar las oportunidades de capacitación
La segunda línea de trabajo prevé incorporar y utilizar un entorno virtual específico para la formación del personal nodocente. La herramienta permitirá ampliar las posibilidades de acceso a las actividades formativas y complementar las distintas modalidades de capacitación, tanto presenciales como virtuales.
El espacio estará destinado a organizar cursos y propuestas formativas, poner a disposición contenidos y materiales, desarrollar actividades de aprendizaje e intercambio y realizar evaluaciones y seguimientos de la participación.
También permitirá que los recursos permanezcan disponibles para su consulta durante el período establecido para cada capacitación y que las propuestas puedan adaptarse a diferentes modalidades, duraciones y objetivos.
La Oficina de Relaciones Laborales tendrá a su cargo la coordinación y gestión de estas acciones, así como la articulación con las áreas institucionales correspondientes.