Los colegios preuniversitarios implementarán el sistema de carrera docente

El Colegio Nacional de Monserrat y la Escuela Superior de Comercio “Manuel Belgrano”, dependientes de la Universidad Nacional de Córdoba, comenzarán a implementar el sistema de carrera docente para renovar las designaciones de sus profesores y profesoras.

El proyecto fue aprobado sobre tablas en la última sesión ordinaria del Consejo Superior. Establece que la evaluación del desempeño docente se realizará cada cinco años. Quedarán exceptuados quienes –en los años comprendidos en el período a evaluar– hayan obtenido en sus conceptos anuales calificaciones de “Muy bueno” o superiores.

En cambio, los y las profesoras que registran al menos un concepto “Bueno” o inferior deberán realizar la evaluación, según el reglamento aprobado. Cuando le falten tres años o menos para jubilarse, la persona podrá solicitar ser exceptuada de la evaluación correspondiente.

Para instrumentar el nuevo esquema se creará una Comisión Permanente de Evaluación Docente, que estará conformada por  una persona coordinadora (propuesta por la Secretaría de Asuntos Académicos de la UNC) y dos secretarias/os, uno por cada establecimiento preuniversitario. Estos últimos deberán ser docentes titulares con una antigüedad mínima de cinco años en la institución y no haber recibido sanciones disciplinarias. Durarán tres años en sus funciones y podrán ser reelegidos por un período adicional.

También se creará una Comisión de Evaluación Docente por Área. Contará con tres integrantes titulares y sus suplentes, que serán designados por el Consejo Superior. Durarán dos años en sus tareas y deberán tener pertinencia disciplinar; podrán pertenecer a cualquiera de los colegios preuniversitarios o alguna facultad de la UNC. Esta Comisión, incluirá, además, un veedor estudiantil y otro gremial, que tendrán voz, pero no voto.

Cada docente deberá presentar su solicitud de evaluación. De no hacerlo en forma y tiempo, las horas cátedra y/o el cargo quedarán en carácter interino hasta tanto se llame el cargo a concurso, de acuerdo a la normativa vigente.

Al finalizar el proceso de evaluación, los y las docentes que logren como calificación “satisfactorio” serán designados por un nuevo período de cinco años. Quienes obtengan un “no satisfactorio” cesarán en sus cargos u horas cátedra, pero continuará de manera interina hasta la cobertura mediante concurso público y abierto.

Cuando la evaluación resulte “satisfactorio con observaciones”, la designación será por dos años. Vencido ese plazo, el o la docente deberá solicitar una nueva evaluación en los aspectos observados.